Развитие технологий, особенно технологий искусственного интеллекта (ИИ) в сочетании с машинным обучением (machine learning), большими данными (big data) или облачными вычислениями (cloud computing), оказывает влияние на человеческие ресурсы во всех сферах общественной жизни. Многие неквалифицированные работники могут потерять работу, когда технологии будут применяться глубоко и широко, а людям, которым не хватает способности использовать технологии, будет все труднее найти работу в будущем. Перед лицом этой тенденции само приобретение знаний и овладение технологическими навыками, особенно технологиями искусственного интеллекта, является решением, помогающим работникам всегда иметь работу и сохранять ее в четвёртую промышленную революцию.

Тем, кто не умеет пользоваться технологиями, будет трудно найти работу в будущем. (Фото: ВИA)

На Всемирном экономическом форуме, состоявшемся в январе 2024 года Международный валютный фонд (МВФ) заявил, что развитие искусственного интеллекта может повлиять почти на 40% рабочих мест во всем мире. Искусственный интеллект может заменить людей на многих работах, таких как автоматизация производственных процессов, сборка и упаковка, поэтому спрос на рабочую силу в этих отраслях, по прогнозам, снизится.

Влияние искусственного интеллекта на рынок занятости

Хоанг Нам Тиен, вице-президент совета Университета FPT, сказал, что, согласно последним исследованиям, к 2030 году до 375 миллионов работников во всем мире, возможно, будут вынуждены сменить профессиональную категорию. Прогнозируется, что 85% рабочих мест, которые будут существовать в обществе к 2030 году, еще не изобретены. В ближайшем будущем поколение, понимающее и использующее искусственный интеллект, «заберёт» работу у старшего, менее технологичного поколения. Искусственный интеллект не заменит людей полностью, но те, кто умеет использовать искусственный интеллект, заменят остальных, и искусственный интеллект станет новым источником рабочей силы с преимуществом, который никогда не устает, не требует вознаграждения и не просит отпуска по семейным причинам, как люди.

По оценкам, около 85% сотрудников, выполняющих рутинную работу, потеряют её в ближайшем будущем. Таким образом, по словам Хоанг Нам Тьена, в условиях четвертой промышленной революции необходимо «ликвидировать технологическую неграмотность» среди работников.

Согласно отчету Главного статистического управления Вьетнама за 2 квартал 2024 года, во Вьетнаме насчитывается 51,4 миллиона работников (старше 15 лет), имеющих работу. В частности, более 32 миллионов (около 61%) работников имеют неформальную работу, остальные трудоустроены официально. В отчете также отмечается, что самым большим ограничением на рынке труда Вьетнама является то, что до 70% работников не прошли начальную подготовку или выше. Это затрудняет вьетнамцам поиск работы как в стране, так и за рубежом, особенно стабильную работу с высоким доходом.

Около 85% работников, выполняющих повторяющиеся задачи, потеряют работу в ближайшем будущем. (Фото: ВИA)

В ближайшие 10-15 лет многие нынешние рабочие места и профессии сократятся или полностью исчезнут, а также появятся совершенно новые. Изменение кадровой структуры персонала неизбежно, и технологии играют важную роль в определении тенденции изменения профессий и персонала.

По прогнозам, в топ профессий, которые в будущем будут постепенно сокращаться и исчезать, входят: бухгалтеры, банковские кассиры, сотрудники по вводу данных и секретари. В то же время, в будущем появится много новых профессий, связанных с технологиями, которые привлекут значительные человеческие ресурсы, такие как: специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению (ML); Аналитики данных; Специалисты по информационной безопасности; инженеры по цифровым финансам (FinTech); инженеры по робототехнике; специалисты по цифровой трансформации; операторы / специалисты по умному сельскому хозяйству.

Оператор умного сельскохозяйственного оборудования – одно из новых рабочих мест, связанных с технологиями. (Фото: ВИA)

Чтобы обеспечить себе хорошую работу, работники должны обновлять знания и технологические навыки. По словам Хоанг Чунг Зунга, президента Академии Kingsman, само приобретение цифровых навыков и технологий на платформах онлайн-обучения – это тенденция, которую выбирают молодые люди для повышения своего технологического уровня. Это простой, популярный, недорогой и интересный выбор для работников в соответствии с квалификацией и потребностями каждого человека.

Ученики средней школы Чынгвыонг (Ханой) узнают о будущих тенденциях развития карьеры и необходимых навыках в области искусственного интеллекта и робототехники. (Фото: ВИA)

С целью повышения технологического уровня рынок человеческих ресурсов Вьетнама, особенно новых технологий (ИИ, блокчейн, ML), а также навыков использования платформ для управления персоналом (HRTech), цифровых финансов (FinTech), офисного администрирования, недавно Вьетнамская ассоциация программного обеспечения и услуг в области информационных технологий (ИТ) (VINASA)  – представитель 600 вьетнамских компаний в области информационных технологий – подписала обязательство о сотрудничестве с Глобальной платформой технологического обучения Udemy и онлайн-университетом Funix для развертывания создания системы технологического обучения во многих областях на онлайн-платформе. В настоящее время Udemy является одной из крупнейших платформ онлайн-обучения (MOOC) в мире.  Чан Зуй Кхием, директор по развитию партнерских отношений Udemy во Вьетнаме, сказал: «Помимо курсов на английском языке, недавно Udemy запустила множество курсов обучения по новым технологиям, которые пользуются популярностью во всем мире использованием вьетнамского языка для вьетнамского населения. Это позволит многим гражданам и организациям Вьетнама быстрее и удобнее получить доступ к онлайн-образованию в области технологий.»

Во время четвёртой промышленной революции это долгосрочное направление направлено на повышение ценности вьетнамских работников, тем самым повышая конкурентоспособность вьетнамских работников на международном рынке.

Вьетнам уделяет
приоритетное внимание разработке и применению искусственного интеллекта

С точки зрения правительства, искусственный интеллект является одной из приоритетных технологий для исследований, разработок и применения во Вьетнаме в целях проактивного участия в Четвертой промышленной революции.

В начале 2021 года премьер-министр утвердил национальную стратегию исследований, разработки и применения искусственного интеллекта до 2030 года. Стратегия направлена на то, чтобы сделать искусственный интеллект важным технологическим сектором Вьетнама в условиях Четвертой промышленной революции, стремясь чтобы к 2030 году Вьетнам стал центром инноваций, разработки решений и применения искусственного интеллекта в регионе АСЕАН и во всем мире.

Заместитель министра науки и технологий Нгуен Хоанг Жанг недавно заявил, что в дополнение к решению премьер-министра № 127/QD-TTg от 26 января 2021 года, утверждающему национальную стратегию исследований, разработок и применения искусственного интеллекта до 2030 года, Вьетнам также имеет решение № 411/QD-TTg от 31 марта 2022 года, утверждающее национальную стратегию развития цифровой экономики и цифрового общества до 2025 года, ориентированного на 2030 год. 2 февраля 2024 года правительство также утвердило национальную стратегию в области обработки данных. Это основа и данные для разработки искусственного интеллекта во Вьетнаме.

В отношении технологии искусственного интеллекта, Вьетнам не может оставаться в стороне. По словам заместителя министра Нгуен Хоанг Жанга, с одной стороны, Вьетнам должен создать хорошо открытой правовой коридор, соответствующей практическим требованиям для исследований и применения искусственного интеллекта в жизни, способствуя социально-экономическому развитию. С другой стороны, Вьетнаму необходимо учиться, обмениваться опытом с развитыми странами, продвигаться вперед в направлении ответственного применения искусственного интеллекта в соответствии с вьетнамской культурой и избегать ущерба./.

El desarrollo de la tecnología, especialmente la inteligencia artificial (IA) combinada con el aprendizaje automático, el microdato o la computación en la nube, está teniendo un fuerte impacto en los recursos humanos en todos los ámbitos de la vida social. Muchos trabajadores no calificados perderán sus empleos cuando la tecnología se aplique profunda y ampliamente, y el personal que no esté calificado en la tecnología afrontará cada vez más dificultades para encontrar trabajo en el futuro.

El personal que no esté cualificado en la tecnología afrontará cada vez más dificultades para encontrar trabajo en el futuro. Foto: VNA

Ante esta tendencia, dotarse de conocimientos y dominar las habilidades tecnológicas, especialmente la AI, es la solución para ayudar a los trabajadores a tener y mantener siempre su empleo en la era de la tecnología 4.0.

En el Foro Económico Mundial que tuvo lugar en enero de 2024, el Fondo Monetario Internacional (FMI) informó que casi el 40% de los empleos en todo el mundo podrían verse afectados por el desarrollo de la IA. Esta tecnología puede reemplazar a los humanos en muchos trabajos, como la automatización de procesos de producción, ensamblaje y embalaje, por lo que se prevé que la demanda laboral en estas industrias disminuirá.

Impacto de la IA en el mercado laboral

Hoang Nam Tien, vicepresidente del Consejo Directivo de la Universidad FPT, dijo que, según una investigación reciente, para 2030, hasta 375 millones de trabajadores en todo el mundo podrían tener que cambiar de trabajo. Se estima que el 85% de los empleos que existirán en la sociedad en 2030 aún no han sido inventados.

Según un informe de la Oficina General de Estadísticas, la principal debilidad del mercado laboral vietnamita reside en el hecho de que el 70% de los trabajadores aún no han recibido educación básica o superior. Esta situación complica considerablemente su acceso al empleo, tanto a nivel nacional como internacional, especialmente cuando se trata de puestos estables que ofrecen altos ingresos.

Se estima que el 85% de los empleos que existirán en la sociedad en 2030 aún no han sido inventados. (Foto: VNA)

Durante los próximos 10 a 15 años, el cambio en la estructura de la fuerza laboral es inevitable y la tecnología juega un papel importante en esta tendencia.

Las principales profesiones que se prevé que disminuyan gradualmente y desaparezcan en el futuro incluyen: contabilidad, cajero de banco, personal de entrada de datos y secretaria. Al mismo tiempo, surgirán muchas nuevas ocupaciones relacionadas con la tecnología que atraerán importantes recursos humanos en el futuro, entre ellas: expertos en la IA y aprendizaje automático, expertos en análisis de datos, expertos en seguridad de la tecnología de la información, ingenieros en tecnología financiera, ingenieros en robótica, expertos en transformación digital, agricultura inteligente y operador del equipo.

Los operadores de equipos agrícolas inteligentes son una de las muchas nuevas ocupaciones relacionadas con la tecnología que surgirán y atraerán importantes recursos humanos en los próximos tiempos. Foto: VNA

Para conseguir buenos empleos, los trabajadores deben actualizar sus conocimientos y habilidades tecnológicas. Según Hoang Trung Dung, presidente de la Academia Kingsman, adquirir habilidades digitales y tecnológicas en plataformas de aprendizaje en línea es una tendencia elegida por los jóvenes para mejorar sus habilidades tecnológicas.

Los alumnos de la escuela secundaria Trung Vuong (Hanoi) aprenden sobre las futuras tendencias laborales y habilidades en la inteligencia artificial o robótica. Foto: VNA

Recientemente, la Asociación de Servicios de Software y Tecnología de la Información de Vietnam (VINASA) firmó un compromiso de cooperar con la plataforma global de capacitación tecnológica Udemy y la universidad en línea Funix para construir un sistema de capacitación tecnológica en línea en muchas áreas.

Udemy es actualmente una de las plataformas de cursos en línea (MOOC) más grandes del mundo. Tran Duy Kiem, director de desarrollo de socios de Udemy en Vietnam, apuntó que además de los cursos de inglés, Udemy ha lanzado recientemente cursos de capacitación sobre nuevas tecnologías que son populares en todo el mundo y apoyan el idioma vietnamita.
“Esto permitirá que personas y organizaciones vietnamitas accedan a la educación tecnológica en línea de manera más rápida y sencilla”, añadió.

En la era de la tecnología 4.0, esta dirección estratégica a largo plazo tiene como objetivo promover la fuerza laboral vietnamita, fortaleciendo así su competitividad en el mercado internacional.

Vietnam prioriza el desarrollo y la aplicación de IA

Desde la perspectiva del gobierno, la IA es una de las tecnologías prioritarias para la investigación, el desarrollo y la aplicación que permitan a Vietnam participar proactivamente en la cuarta revolución industrial.

Desde principios de 2021, el Primer Ministro aprobó la Estrategia Nacional de Investigación, Desarrollo y Aplicación de la IA hasta 2030, con el objetivo hacer de la IA un campo tecnológico importante del país en el contexto de la cuarta revolución industrial. Vietnam se esfuerza por convertirse en un centro de innovación y desarrollo de soluciones y aplicaciones de esta tecnología en la ASEAN y el mundo para 2030.

El viceministro de Ciencia y Tecnología Nguyen Hoang Giang señaló que Vietnam emitió la Decisión No. 411/QD-TTg del 31 de marzo de 2022 por la que se aprueba la Estrategia Nacional para el Desarrollo de la Economía Digital y la Sociedad Digital hasta 2025, con orientaciones para 2030. El 2 de febrero de 2024, el gobierno también aprobó la Estrategia Nacional de Datos. Estos textos son la base legal para el desarrollo de la IA en Vietnam.

Vietnam no puede permanecer al margen del desarrollo y aplicación de la IA. Según Hoang Giang, Vietnam debería construir un corredor legal abierto para cumplir con los requisitos prácticos de la investigación y la aplicación de la IA a la vida, promoviendo así el desarrollo socioeconómico. El país también debe aprender de las experiencias de los países desarrollados, avanzar en la dirección de la aplicación responsable de la IA de acuerdo con la cultura vietnamita y evitar daños./.

As artificial intelligence (AI), along with machine learning (ML), big data and cloud computing make more in-roads among all sectors, it requires labourers to equip themselves with necessary technology knowledge and skills. 

The tech boom will make it hard for untrained workers to maintain their current jobs and seek new ones, experts said.  

Those unable to use technology will find it hard to seek jobs in the future. (Photo: VNA)

At the annual meeting of the World Economic Forum in Davos, Switzerland, in January, the International Monetary Fund (IMF) said AI will affect almost 40% of jobs around the world, replacing some and complementing others.

AI applications may execute key tasks currently performed by humans, which could lower labour demand, leading to lower wages and reduced hiring, the fund noted.

AI impacts on labour market

Hoang Nam Tien, Vice Chairman of the FPT University Council, cited studies as predicting that by 2030, up to 375 million workers worldwide may need to switch occupational categories, and 85% of the jobs that will exist in the year haven’t even been invented yet.

In the near future, the generation that understands and utilises AI will take over jobs from the older, less tech-savvy staff. AI will not completely replace humans, but instead, those using it will outperform the others. It will also become a new workforce with the advantage of never getting tired, not requiring bonuses, and not taking leave for family reasons like humans.

About 85% of employees performing repetitive tasks will lose their jobs in the near future, Tien said.

According to a report by the General Statistics Office of Vietnam, in the second quarter of 2024, the country had 51.4 million employed workers (aged 15 and above). Among them, up to more than 32 million (61%) accepted informal jobs, while the remainder held formal ones.

The report also pointed out the biggest limitation of the domestic labour market that is up to 70% of the workforce has not received any primary training, exacerbating job hunting, both domestically and internationally, particularly in securing stable and high-paying positions.

About 85% of employees performing repetitive tasks will lose their jobs in the near future. (Photo: VNA)

In the next 10-15 years, many current jobs and occupations will decline or disappear entirely, while entirely new jobs will emerge. The shift in the workforce structure is inevitable, and technology plays a crucial role in determining the transition.

It is forecast that the top professions most likely to decline and disappear in the future include accountant, bank teller, data entry clerk, and secretary. At the same time, many new tech-related jobs will be created and attract a large workforce like AI and ML specialist, data analyst, information security specialist, financial technology (FinTech) engineer, robotics engineer, digital transformation specialist, and smart agriculture equipment operator.

Smart agriculture equipment operator is among the new tech-related jobs to be created. (Photo: VNA)

To ensure good job prospects, workers need to update their tech knowledge and skills, said Hoang Trung Dung, Chairman at the Kingsman Strategy and Human Resources Academy. Many young people have equipped themselves with digital and tech skills through online learning platforms. This is a simple, widespread, low-cost method with diverse options for workers, tailored to their own levels and needs.

Students at Trung Vuong Secondary School (Hanoi) learn about future career trends and neccessary AI and robotic skills. (Photo: VNA)

To ensure good job prospects, workers need to update their tech knowledge and skills, said Hoang Trung Dung, Chairman at the Kingsman Strategy and Human Resources Academy. Many young people have equipped themselves with digital and tech skills through online learning platforms. This is a simple, widespread, low-cost method with diverse options for workers, tailored to their own levels and needs.

With the aim of upgrading tech skills for the Vietnamese workforce, particularly in new sectors (AI, blockchain and ML) as well as in using platforms for human resources (HrTech), FinTech, and office management, the Vietnam Software and IT Services Association (VINASA) that represents 600 domestic IT firms has recently signed a cooperation agreement with Udemy, a high-tech company that is one of the largest Massive Open Online Course (MOOC) platforms in the world, and the online university FUNiX. This partnership aims to develop a tech training system across multiple fields on an online platform.

Tran Duy Kiem, Partnership Development Manager of Udemy in Vietnam, said in addition to courses offered in English, Udemy has recently launched several technology courses, which are globally popular, with Vietnamese language support to better serve the Vietnamese population.

TThis initiative will create opportunities for many Vietnamese personnel and organisations to access online tech education more quickly and conveniently, he added, noting in the context of the Fourth Industrial Revolution, this is a long-term strategy to enhance the value of Vietnamese labourers, thereby enhancing their competitiveness in the international market.

Vietnam prioritises AI development, application

From the Government’s perspective, AI is one of the prioritised technologies for research, development, and application, enabling Vietnam to proactively participate in the Fourth Industrial Revolution.

According to Deputy Minister of Science and Technology Nguyen Hoang Giang, in addition to the PM’s Decision No. 127/QD-TTg, dated January 26, 2021, approving the national strategy, Vietnam issued Decision No. 411/QD-TTg, dated March 31, 2022, approving the National Strategy for Digital Economy and Digital Society Development by 2025, with a vision toward 2030.

On February 2, 2024, the Government also approved the National Data Strategy, providing the foundation necessary for AI development in the country.

Giang said amidst the AI technology development trend, Vietnam can ill afford to stay on the sidelines. On one hand, the country must establish a clear and practical legal framework to support AI research and application in daily life to spur socioeconomic development. On the other hand, it needs to learn from and share experience with developed countries to adopt AI applications responsibly and in a manner that aligns with the Vietnamese culture while avoiding potential losses./.

Le développement de la technologie, en particulier l’intelligence artificielle (IA), combinée à l’apprentissage automatique, au big data ou au cloud computing, a un impact important sur les ressources humaines dans tous les domaines de la vie sociale. De nombreux travailleurs non qualifiés perdront leur emploi lorsque les technologies seront appliquées à grande échelle, et le personnel qui n’est pas qualifié pour utiliser les technologies rencontreront de plus en plus de difficultés à trouver du travail dans le temps à venir. Face à cette tendance, s’équiper de connaissances et maîtriser les compétences technologiques, notamment l’IA, est la solution pour aider les travailleurs à trouver de nouveaux emplois à l’ère de la technologie 4.0.

Le personnel qui n’est pas qualifié pour utiliser les technologies rencontreront de plus en plus de difficultés à trouver du travail dans le temps à venir. Photo: VNA

Lors du Forum économique mondial ayant lieu en janvier 2024, le Fonds monétaire international (FMI) a affirmé que près de 40% des emplois dans le monde pourraient être affectés par le développement de l’IA. Les humains pourraient être remplacés dans de nombreux emplois, tels que l’automatisation des processus de production, d’assemblage et d’emballage. La demande de main-d’œuvre dans ces secteurs devrait donc diminuer.

L’impact de l’IA sur le marché du travail

Hoang Nam Tien, vice-président du Conseil administration de l’Université FPT, a déclaré que selon de récentes recherches, d’ici 2030, jusqu’à 375 millions de travailleurs dans le monde pourraient devoir changer d’emploi. On estime que 85% des emplois qui existeront dans la société d’ici 2030 n’ont pas encore été inventés.

Selon un rapport de l’Office général des statistiques (GSO), la principale faiblesse du marché du travail vietnamien réside dans le fait que 70 % des travailleurs n’ont pas encore bénéficié d’une formation de base ou supérieure. Cette situation complique considérablement leur accès à l’emploi, tant au niveau national qu’international, en particulier lorsqu’il s’agit de postes stables offrant des revenus élevés.

On estime que 85% des emplois qui existeront dans la société d’ici 2030 n’ont pas encore été inventés.

Au cours des 10 à 15 prochaines années, le changement dans la structure du personnel est inévitable et la technologie joue un rôle important dans cette tendance à l’évolution des industries et du personnel.

Selon les prévisions, les principales professions qui diminueront progressivement et disparaîtront à l’avenir comprennent : la comptabilité, le caissier de banque, le personnel de saisie des données et le secrétaire. Dans le même temps, de nombreux nouveaux métiers liés à la technologie apparaîtront et attireront d’importantes ressources humaines à l’avenir, notamment : des experts en IA et en apprentissage automatique, expert en analyse de données, expert en sécurité informatique, ingénieur Fintech, ingénieur en robotique, expert en transformation numérique, opérateur de matériel agricole intelligent.

Les opérateurs de matériel agricole intelligent sont l’une des nombreuses nouvelles professions liées à la technologie qui apparaîtront et attireront d’importantes ressources humaines dans le temps à venir. Photo : VNA

Pour garantir de bons emplois, les travailleurs doivent mettre à jour leurs connaissances et compétences technologiques. Selon Hoang Trung Dung, président de l’Acadélmie Kingsman, se doter de compétences numériques et technologiques sur les plateformes d’apprentissage en ligne est une tendance choisie par les jeunes pour améliorer leurs compétences technologiques.

Des élèves du collège Trung Vuong (Hanoï) découvrent les futures tendances du travail et les compétences en intelligence artificielle ou en robotique. Photo : VNA

Récemment, l’Association vietnamienne des services logiciels et des technologies de l’information (VINASA) a signé un engagement à coopérer avec la plateforme mondiale de formation technologique Udemy et l’université en ligne Funix pour construire un système de formation en ligne de technologie dans de nombreux domaines.

Udemy est actuellement l’une des plus grandes plateformes de cours en ligne (MOOC) au monde. Tran Duy Kiem, directeur du développement des partenaires d’Udemy au Vietnam, a déclaré qu’en plus des cours en anglais, Udemy a récemment lancé de nombreux cours de formation sur les nouvelles technologies qui sont populaires dans le monde et prennent en charge la langue vietnamienne pour servir les Vietnamiens.

“Cela permettra à de nombreux personnels et organisations vietnamiens d’accéder plus rapidement et plus facilement à l’éducation technologique en ligne”, a-t-il ajouté.

À l’ère de la technologie 4.0, cette orientation stratégique à long terme vise à valoriser la main-d’œuvre vietnamienne, renforçant ainsi sa compétitivité sur le marché international.

Le Vietnam donne la priorité au développement et à l’application de l’IA

Du point de vue du gouvernement, l’IA est l’une des technologies prioritaires en matière de recherche, de développement et d’application pour permettre au Vietnam de participer de manière proactive à la quatrième révolution industrielle.

Depuis début 2021, le Premier ministre a approuvé la Stratégie nationale sur la recherche, le développement et l’application de l’IA du Vietnam jusqu’en 2030. La stratégie a pour objectif de faire de l’IA un domaine technologique important du pays dans le contexte de la 4^e révolution industrielle. Le Vietnam s’efforce de devenir un centre d’innovation et de développement des solutions et applications d’IA au sein de l’ASEAN et dans le monde d’ici 2030.

Le vice-ministre de la Science et de la Technologie, Nguyen Hoang Giang, a récemment déclaré que le Vietnam avait publié la Décision n°411/QD-TTg du 31 mars 2022 approuvant la Stratégie nationale de développement de l’économie numérique et de la société numérique à l’horizon 2025, avec des orientations pour 2030. Le 2 février 2024, le gouvernement a également approuvé la Stratégie nationale des données. Ces textes sont la base légale du développement de l’IA au Vietnam.

Le Vietnam ne peut pas rester en dehors du développement et de l’application de l’IA. Selon le vice-ministre Nguyen Hoang Giang, le Vietnam devrait construire un couloir juridique ouvert pour répondre aux exigences pratiques de la recherche et de l’application de l’IA à la vie, favorisant ainsi le développement socio-économique. Le pays devrait également apprendre des expériences des pays développés, aller de l’avant dans le sens d’une application responsable de l’IA, conformément à la culture vietnamienne et éviter tout dommage./.

技术的发展，特别是人工智能（AI）技术与机器学习（machine learning）技术、大数据（big data）或云计算（cloud computing）技术相结合正在对社会生活各个领域的人力资源产生强烈影响。当技术得到广泛深入应用时，许多普通劳动者将会失去工作，而那些不具备使用技术能力的人员未来将会越来越难找到工作。面对这一趋势，主动学习科技知识，掌握科技技能，尤其是人工智能技术正是劳动者在技术4.0时代保住就业饭碗的解决方案。

不具备技术使用能力的人员未来找工作会越来越难。图自越通社

在今年1月份召开的世界经济论坛2024年年会上，国际货币基金组织（IMF）透露，全球40%的就业机会将受到人工智能的影响。人工智能可在自动化生产、组装和包装等工作中取代人类，因此，预计这些行业的劳动力需求将会减少。

人工智能对就业市场的影响

FPT大学副董事长黄南进透露，根据最新研究结果，到2030年，全球可能有多达3.75亿工人需转变职业。据预测，到2030年将存在85%的未知工作。在不久的将来，理解和应用人工智能的一代人将“夺取”技术落后的老一代人的工作。人工智能不会完全取代人类，但懂得使用人工智能的人会取代其他人，而人工智能也将成为新劳动力来源，其优点是永远不会厌倦、不需要奖金、也不会像人类一样因家庭有私事而请假。

据估计，大约85%的从事重复性工作的员工将在不久的将来失业。因此，黄南进认为，最根本的改变是为技术4.0时代的劳动者扫除“技术盲”。

据越南统计总局的报告显示，2024年第二季度，越南有5140万名劳动者（15岁以上）有工作。其中，超过3200万名劳动者（约61%）从事非正规工作，其余为正规工作。报告还指出，越南劳动力市场的最大问题是高达70%的人未接受过初级以上的培训。这增加了越南人在国内外寻找工作的难度，特别是稳定且高收入的工作。.

据估计，大约85%的从事重复性工作的员工将在不久的将来失业。图自越通社

未来10-15年，许多当前的工作和职业将会减少或完全消失，全新的工作也将诞生。人员结构的转变是不可避免的，而技术对人员和产业转移趋势起着决定性作用。

据预测，未来最可能减少和消失的职业包括会计、银行柜员、数据录入员和秘书。与此同时，未来将会出现许多与技术有关的新职业并且吸引大量的人力资源，如人工智能和机器学习（ML）专家、数据分析专家、信息安全专家、金融科技（FinTech）工程师、机器人工程师、数字化转型专家、智能农业设备操作员或专员。

智能农业设备操作员是未来将出现并吸引大量人力资源的与技术有关的诸多新职业之一。图自越通社

为了找到好工作，劳动者须更新技术知识与技能。Kingsman学院院长黄中勇表示，通过在线学习平台学习数字化和技术技能是年轻人为提升技术技能而选择的趋势。这是一种简单、通用、低成本的方式，符合每个人的水平和需求。

河内市征王初中学校的学生了解未来就业趋势，需要具备关于人工智能或机器人的技能。图自越通社

为了提升越南人力资源市场的技术水平，特别是新技术（人工智能、区块链、机器学习）以及人力资源科技（HrTech）、金融科技（FinTech）、办公室管理服务平台的使用能力，日前，越南软件和信息技术服务协会（VINASA）与Udemy全球技术培训平台和Funix在线大学签署了合作承诺，在在线平台上构建多个领域技术培训系统。Udemy是世界规模最大的职业技能培训在线课程(MOOC)平台之一。Udemy越南合作伙伴开发总监陈维兼指出，除了英语课程外，Udemy最近还推出了许多全球流行的新技术培训课程，并有越南语支持。这将为许多越南劳动者和组织更快速、更方便地接受在线技术培训提供良好机会。

在技术4.0时代，这是提升越南劳动力价值、从而提高越南劳动力在国际市场的竞争力的长期方向。

越南优先发展和应用人工智能

从政府的角度来看，人工智能是越南为积极主动参与第四次工业革命而优先研发和应用的技术之一。

政府总理自2021年初就批准了《至2030年国家人工智能研发与应用战略》。战略的目标是使人工智能成为越南第四次工业革命的重要技术领域；力争到2030年越南成为东盟地区乃至全球的创新中心，开发和应用人工智能解决方案等。

越南科学技术部副部长阮黄江日前透露，除了政府总理2021年1月26日签发关于批准《至2030年国家人工智能研发与应用战略》的第127/QĐ-TTg号决定之外，政府总理还于2022年3月31日签发了关于批准《到2025年、展望至2040年国家数字经济和数字社会发展战略》的第411/QĐ-TTg号决定。2024年2月2日，政府也批准了国家数据战略。这为越南发展人工智能夯实基础并提供数据。

随着人工智能技术的迅猛发展，越南不能置身事外。阮黄江认为，一方面，越南须构建开放的法律走廊，满足人工智能研究和应用需求，促进社会经济发展。另一方面，越南要学习和分享发达国家的经验，负责任地应用人工智能，确保符合越南文化和避免受到损害。（完）

Вьетнам привержен международной реализации цели достижения нулевого уровня выбросов к 2050 году на 26-й конференции сторон Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата (COP26) в 2021 году. В условиях развивающейся экономики это вызов и огромная проблема для Вьетнама, требующая не только от правительства, бизнеса, но и всех людей объединить усилия, чтобы иметь возможность выполнить это обязательство. Среди решений практика ответственного  ведения бизнеса в соответствии со стандартами ESG (окружающая среда – общество – управление) является ключевым фактором, способствующим достижению целей, поставленных правительством Вьетнама.

ESG – это набор из трех стандартов, используемых для измерения уровня устойчивого развития и воздействия бизнеса на общество. Реализация этих трех основных принципов в настоящее время является глобальной тенденцией, направленной на достижение целей устойчивого развития. Но, кроме этого, у него есть и обратная сторона: предприятия должны четко понимать, как найти походящий способ для  его реализации, избегая рисков и и неудобств, вызванных этой обратной стороной.

Он подчеркнул, что многие малые и средние предприятия, даже вьетнамские фермеры, думают, что ESG не влияет на них самих, но на самом деле мир перешел к экологичным требованиям № 1, качеству № 2, цене № 3. Крупные рынки, возможно, захотят отказаться от 1% своих продуктов. Крупные рынки, возможно, готовы отказаться от 1% доли рынка Вьетнама, чтобы сосредоточиться на защите оставшихся 99% доли рынка.

С начала 2025 года сельскохозяйственные товары, экспортируемые в ЕС, если они были получены в результате вырубки лесов после 31 декабря 2020 года, не будут импортироваться в ЕС. В начале 2026 года ЕС официально внедрит механизм трансграничного углеродного регулирования (CBAM). Соединенные Штаты и другие страны также ввели законы о чистой конкуренции. Великобритания также готовится издать законы, аналогичные CBAM.

С начала 2025 года сельскохозяйственная продукция, полученная в результате вырубки лесов после 31 декабря 2020 года, не будет разрешена к экспорту в ЕС. (Фото: ВИA)

До Тхи Тху Ха, заместитель генерального директора KPMG Vietnam, дочерней компании KPMG, входящей в четверку крупнейших аудиторских фирм мира, заявила, что в прошлом инвесторы обращали внимание только на финансовые отчеты. Но теперь они также полагаются на отчеты ESG при принятии инвестиционных решений или покупке продукции компаний.

Компания может иметь высокую прибыль, но если у нее плохие условия труда или она негативно влияет на окружающую среду, она не вызовет интереса у инвесторов.

Чыонг Винь Кханг, руководитель отдела развития устойчивого развития BSI Vietnam при Британском институте стандартов (BSI), глобальной организации, специализирующейся на оценке и сертификации, сказал, что для адаптации к тенденциям устойчивого развития ESG – это практический подход для бизнеса, позволяющий понять и легко выполнить требования рынка в области устойчивого развития. Организации, занимающиеся разработкой стандартов, могут обозначить ключевые моменты и небольшие темы, связанные с ESG, что позволит предприятиям взять на себя обязательства и эффективно вносить изменения в свои организации.

Разрыв между осознанием и действием

На конференции COP26 в 2021 году Вьетнам пообещал положить конец обезлесению к 2030 году, постепенно отказаться от использования электроэнергии, вырабатываемой на угле, к 2040 году и достичь нулевого показателя чистых выбросов к 2050 году.

Вьетнам также представил свой доклад «Определяемые на национальном уровне вклады» (ОНУВ), обновленный в 2022 году. К 2030 году Вьетнам сократит выбросы парниковых газов на 15,8% по сравнению с обычным сценарием (BAU) и сократит выбросы на 27,7% при поддержке международного сообщества.

Вьетнам также ввел множество нормативных актов и политик, позволяющих предприятиям и заинтересованным сторонам эффективно реализовать ESG, таких как: резолюция правительства № 136/NQ-CP от 2020 года о реализации целей устойчивого развития в отраслях, на разных уровнях и в населенных пунктах к 2030 году; решения премьер-министра об утверждении программы поддержки предприятий частного сектора с устойчивым бизнесом на период 2022-2025 годов.; проект по задачам и решениям для реализации результатов конференции COP26.

“Правительство Вьетнама всегда прислушивается, уважает и помогает предприятиям решать трудности, преодолевать вызовы, совместно работать, получать взаимную выгоду, развиваться вместе; защищать и создавать мирную среду для сотрудничества и развития в регионе и во всем мире…”

Премьер-министр Фам Минь Тьинь выступил на встрече с представителями деловых кругов с прямыми иностранными инвестициями (FDI), и на ежегодном бизнес-форуме Вьетнама 2024 (VBF 2024).

Для каждого столпа ESG, что касается экологического сектора (E), Вьетнам издал: Закон об охране окружающей среды; постановления, циркуляры, нормативные акты, регулирующие применение Закона об охране окружающей среды, инвентаризацию, сокращение выбросов парниковых газов и защиту озонового слоя, План развития электроэнергетики, Проект развития экономики замкнутого цикла, Национальную стратегию охраны окружающей среды, Национальную стратегию в области изменения климата, Национальную стратегию зеленого роста.

В социальной сфере Вьетнам издал Трудовой кодекс, Закон о профсоюзах, Закон о защите прав потребителей, постановление о защите персональных данных.

В области управления (G) Во Вьетнаме действует корпоративный закон; Инвестиционный закон; Закон о ценных бумагах; Закон о кредитных учреждениях; Закон о профилактике коррупции и борьбе с ней; инструкции корпоративного управления применяются к конкретным типам предприятий.

TH Group является пионером в области внедрения моделей «зеленой» экономики и циркулярной экономики в высокотехнологичное сельскохозяйственное производство. (Фото: ВИA)

Опрос, проведенный Департаментом развития предприятий при Министерстве планирования и инвестиций при технической поддержке USAID в 2022 году, также показал, что применение ESG происходит в основном на крупных предприятиях, таких как предприятия с прямыми инвестициями, предприятия с массовым производством, ориентированные на экспорт. Между тем, только 25% малых и средних предприятий активно внедряют ESG, а 21% не рассматривают возможность внедрения ESG в ближайшие 2-4 года.

В условиях многочисленных трудностей для эффективной практики ESG вьетнамским предприятиям необходимо проявлять инициативу и гибкость, чтобы найти правильный путь и подходящую дорожную карту.

В провинции Лонган, расположенной в дельте реки Меконг, действуют восемь солнечных электростанций общей мощностью 440,1 МВт-ч. (Фото: ВИA)

Нгуен Динь Тхо, директор Института стратегии, политики в области природных ресурсов и окружающей среды при Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды, сказал, что бизнес должен основываться на глобальных целях устойчивого развития, международных стандартах, требованиях целевых рынков и положения вьетнамского законодательства для их надлежащей реализации.

В настоящее время вьетнамские законы разрабатываются с небольшим отставанием от стандартов ЕС, чтобы не препятствовать торговле и инвестициям с Вьетнамом и не останавливать их. Если будут установлены более высокие стандарты, затраты вырастут, а вьетнамские предприятия могут потерять свои конкурентные преимущества. И наоборот, если стандарты будут установлены слишком низкие, вьетнамские предприятия могут столкнуться с риском быть исключенными из рынка из-за медленной адаптации. Большинство вьетнамских предприятий являются малыми и средними, поэтому «сотрудничество» поможет снизить затраты компаний, добавил он./.

Le Vietnam a pris l’engagement ambitieux d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050 lors de la 26e Conférence des Nations Unies sur les changements climatiques (COP26) en 2021. Cet objectif représente toutefois un défi considérable pour le pays qui est une économie émergente, nécessitant une collaboration étroite entre le gouvernement, les entreprises et toute la population. Parmi les mesures envisagées, l’adoption de pratiques commerciales responsables conformes aux critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) ont un rôle clé.

Les critères ESG permettent d’évaluer la durabilité et l’impact des entreprises sur la société. L’application de ces trois piliers s’inscrit dans une tendance mondiale visant à promouvoir le développement durable. Il est crucial que les entreprises approfondissent leur compréhension de ces critères afin de les mettre en œuvre de manière efficace, tout en minimisant les risques et les inconvénients potentiels.  

Nguyen Dinh Tho souligne que de nombreuses petites et moyennes entreprises vietnamiennes, y compris les agriculteurs, sous-estiment l’impact des critères ESG sur leurs activités. Pourtant, les priorités du marché mondial ont évolué : la durabilité est devenue le critère principal, suivie par la qualité, puis le prix. Les grands marchés pourraient être prêts à sacrifier la part de marché du Vietnam de 1% afin de préserver leurs 99% restants, en accord avec leurs engagements en matière de durabilité.

À compter du début 2025, l’Union européenne (UE) interdira l’importation de produits agricoles issus de la déforestation après le 31 décembre 2020. Début 2026, l’UE mettra officiellement en œuvre le mécanisme d’ajustement carbone aux frontières (CBAM). Les États-Unis et d’autres nations ont également introduit la Clean Competition Act (Loi sur la concurrence propre). Le Royaume-Uni s’apprête aussi à adopter une législation similaire au CBAM.

À compter du début 2025, l’Union européenne (UE) interdira l’importation de produits agricoles issus de la déforestation après le 31 décembre 2020. Photo : VNA

Do Thi Thu Ha, directrice générale adjointe de KPMG Vietnam, filiale de KPMG – l’un des quatre principales sociétés d’audit mondiales, indique qu’auparavant, les investisseurs se concentraient exclusivement sur les rapports financiers. Aujourd’hui, ils accordent une importance croissante aux rapports ESG pour prendre des décisions sur l’investissement et leurs choix d’achat.

Bien que les entreprises puissent afficher des résultats financiers élevés, des conditions de travail inadéquates ou des impacts environnementaux négatifs sont susceptibles de dissuader les investisseurs potentiels.

Truong Vinh Khang, chef du département de développement durable chez BSI Vietnam, une filiale du British Standards Institute (BSI) spécialisé dans l’évaluation et la certification à l’échelle mondiale, souligne que les critères ESG constituent une méthode efficace permettant aux entreprises d’appréhender et de répondre aux exigences de développement durable du marché visé.

Écart entre la prise de conscience et l’action

Lors de la COP26 en 2021, le Vietnam a pris des engagements ambitieux, notamment l’arrêt de la déforestation d’ici 2030, l’élimination progressive de l’électricité produite à partir du charbon d’ici 2040, et la neutralité carbone d’ici 2050.

En 2022, le Vietnam a présenté sa deuxième mise à jour du rapport sur les contributions déterminées au niveau national (NDC). Selon ce rapport, le pays vise à réduire ses émissions de gaz à effet de serre de 15,8% par rapport au scénario du statu quo (BAU) d’ici 2030, et de 27,7% avec le soutien international.

Le gouvernement vietnamien a également publié plusieurs règlements et politiques pour aider les entreprises et les parties prenantes à appliquer efficacement les critères ESG.

“Le gouvernement vietnamien reste à l’écoute, respecte et communique auprès des entreprises pour éliminer les difficultés, surmonter les défis, travailler et se développer ensemble, défendre et créer un environnement de paix, de coopération et de développement tant au niveau régional que mondial…”

C’est ce qu’a affirmé le Premier ministre Pham Minh Chinh lors de la rencontre avec les entreprises à participation étrangère et du Forum d’affaires du Vietnam 2024 (VBF 2024).

Sur le pilier environnemental (E) des critères ESG, le Vietnam a promulgué la Loi sur la protection de l’environnement et des textes d’application, des documents sur l’inventaire, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la protection de la couche d’ozone, les Planifications sur le développement électrique, l’économie circulaire, les Stratégies nationales sur la protection de l’environnement, le changement climatique et la croissance verte.

Sur le pilier social (S), le Vietnam a adopté le Code du travail, la Loi sur les syndicats, la Loi sur la protection des droits des consommateurs, et le Décret sur la protection des données personnelles.

Concernant la gouvernance (G), le pays dispose de la Loi sur les entreprises, de la Loi sur les investissements, de la Loi sur les établissements de crédit, et de la Loi sur la lutte contre la corruption, entre autres.

TH Group est un pionnier dans la mise en œuvre de modèles d’économie verte et d’économie circulaire dans l’agriculture de hautes technologies. Photo : VNA

Une étude menée en 2022 par le Département du développement des entreprises du ministère du Plan et de l’Investissement, avec un soutien technique de l’USAID, révèle que l’adoption pionnière des critères ESG est principalement observée au sein des grandes entreprises, notamment les entreprises à investissement direct étranger, les entreprises publiques et celles orientées vers l’exportation. En revanche, seulement 25% des petites et moyennes entreprises (PME) les mettent en œuvre de manière proactive, tandis que 21% n’envisagent pas de les adopter dans les 2 à 4 prochaines années.

Actuellement, la province de Long An compte 8 centrales solaires en opération d’une capacité totale de 440,1 MWc. Photo : VNA

Nguyen Dinh Tho conseille aux entreprises de se baser sur les objectifs mondiaux de développement durable, les normes internationales, les exigences des marchés cibles et la législation vietnamienne pour mettre en œuvre les ESG de manière appropriée.

Actuellement, la législation vietnamienne adopte une approche plus lente et sera comparable à celle de l’UE, afin d’éviter que les marchés n’entravent le commerce et les investissements avec le Vietnam. Si des normes plus strictes sont imposées et que les prix augmentent, les entreprises vietnamiennes risquent de perdre leur compétitivité. À l’inverse, si les normes sont moins exigeantes, les entreprises vietnamiennes qui s’adapteront trop lentement pourraient être exclues du marché. Étant donné que la majorité des entreprises vietnamiennes sont de petite et moyenne taille, le “regroupement” permettra de réduire leurs coûts./.

在2021年举行的《联合国气候变化框架公约》第二十六次缔约方大会上，越南向国际社会承诺实现2050年碳排放归零的目标。这对发展中国家——越南来说是一个巨大的挑战和难题，需要政府、企业以及人民携手履行这一承诺。而根据环境、社会和治理（ESG）标准的负责任商业实践是有助于实现政府既定目标的关键。

ESG评级标准是衡量企业可持续性及其对社区的影响力的重要要素，它涵盖了环境、社会和公司治理三个方面。落实这三大支柱是当前全球实现可持续发展目标的趋势。但除此之外，它也有一个缺点，就是要求企业清楚地意识到如何适当地实施，避免这个劣势带来的风险。

阮廷寿表示，很多中小型企业，甚至越南农户都认为ESG对其没有影响，但事实上，世界已经转向要求绿色为第一，质量为第二，价格为第三。

自2025年初起，欧洲禁止进口来自2020 年12 月31 日之后的森林砍伐或森林退化（针对木材）的产品。2026年初，欧盟碳边境调整机制（CBAM）即“碳边境税” 正式执行。美国和其他国家也公布《清洁竞争法》。英国也计划推出类似 CBAM 的政策。

自2025年初起，欧洲禁止进口来自2020 年12 月31 日之后的森林砍伐或森林退化（针对木材）的产品。图自越通社

四大国际会计师事务所之一——毕马威（KPMG）旗下毕马威（越南）公司副总经理杜氏秋霞表示，过去，投资者只关注财务报告，但如今他们也依靠ESG报告来做出投资或从企业购买产品的决策。

企业可能有高利润，但恶劣的工作条件和对环境的负面影响不会引起投资者的关注。

英国标准协会（BSI）旗下越南BSI公司可持续发展部门负责人张永康评价，为了能够实现可持续发展转型，ESG是企业可视化、最容易触达市场可持续发展要求的一种方式。

意识与行动之间的差距

在《联合国气候变化框架公约》第26届缔约方大会（COP26）上，越南坚定承诺到2030年停止和杜绝森林砍伐，2040年逐步淘汰煤炭，以及到2050 年实现净零排放目标。

越南也提交了第二次更新的国家自主贡献（NDC），其中承诺到2030年将温室气体排放与正常发展情景相比减少15.8%，如果获得国际的支持，这一数字将增加到27.7%。

越南还出台了许多法规和政策，以便企业和利益相关者能够有效实施ESG，例如： 越南政府2020年颁发关于到2030年各级行业和各地方落实可持续发展目标的第136/NQ-CP号决议；政府总理关于批准2022-2025年阶段私营企业可持续经营扶助计划的决定；批准关于落实COP26会议成果的任务和解决方案项目。

“越南政府始终倾听、尊重、并愿与企业分忧解难、迎难而上，同干同享、共促发展；维护和营造地区和世界和平、合作、发展的环境等”

越南政府总理范明政在外资企业见面会暨2024年越南企业年度论坛（VBF 2024）上所发表的讲话

对于ESG的每个支柱，在环境（E）领域，越南颁布了：《环境保护法》；引导实施《环境保护法》、《电力发展规划》、《循环经济体发展提案》、《国家环境保护战略》、《国家应对气候变化战略》、《国家绿色增长战略》等的议定、法规。

在社会领域（S），越南颁布了《劳动法》、《工会法》、《消费者权益保护法》；个人数据保护法令。

在治理领域（G），越南有《企业法》、《投资法》、《证券法》、《信贷机构法》、《反腐败法》。

TH集团是在高科技农业中实施绿色经济和循环经济模式的先行者。图自越通社

计划投资部企业发展司在美国国际开发署技术支持下进行的2022年调查也显示，外资企业、上市公司和出口导向型企业在ESG实践方面先行一步，只有25%的中小企业主动实施ESG，21%企业不考虑在未来2-4年内实施ESG。

在面临种种困难的背景下，为了有效实行 ESG，越南企业必须积极主动、灵活地找到正确的路径和路线图。

目前，隆安省共有总装机容量为440.1兆瓦的8座太阳能发电厂已投入运营。图自越通社

阮廷寿认为，实行ESG不仅仅是做慈善或以自己的方式实现绿化，而是企业需要根据全球可持续发展目标、国际标准、目标市场和越南法律的规定来适当实施。

目前，越南许多法律、法规正在完善,并逐步与欧盟接轨，以确保市场不会阻碍或停止与越南的贸易和投资。如果制定更高的标准和价格上涨，越南企业将失去竞争力。相反，如果制定较低的标准，转型速度过慢的越南企业将面临被市场淘汰的风险。越南企业多为中小企业，只有团结起来才能降低企业成本。（完）

Vietnam se comprometió con la comunidad internacional a implementar el objetivo de cero emisiones netas para 2050 durante la 26 Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP26) en 2021. En el contexto de ser una economía en desarrollo, Vietnam enfrenta numerosos desafíos para alcanzar esta meta. En ese camino, las prácticas empresariales responsables según los criterios ESG (factores ambientales, sociales y de gobernanza corporativa) son la clave para contribuir a la consecución de los objetivos marcados por el Gobierno.

ESG es un conjunto de tres estándares que se utilizan para medir el nivel de desarrollo sostenible y los impactos de las empresas en la comunidad. La implementación de estos tres pilares es actualmente una tendencia mundial para lograr un desarrollo sostenible. Sin embargo, esta tendencia tiene una desventaja, ya que requiere que las empresas sean claramente conscientes de cómo implementarlo de manera adecuada, evitando los riesgos que conlleva.

Dinh Tho valoró que muchas pequeñas y medianas empresas, incluso hogares agricultores vietnamitas, piensan que los criterios ESG no les afectan, pero de hecho el mundo exige en primer lugar productos ecológicos, como segundo la calidad y en tercer lugar el precio. Los grandes mercados pueden estar dispuestos a ceder el 1% de la cuota de mercado de Vietnam para centrarse en proteger el 99% restante de su mercado.

Desde principios de 2025, los productos agrícolas exportados a la Unión Europea (UE) que tengan su origen en la deforestación después del 31 de diciembre de 2020 no se permitirán vender a este bloque. A principios de 2026, la UE aplicará oficialmente el Mecanismo de Ajuste de Carbono en Frontera (CBAM). Mientras que Estados Unidos y otros países han introducido la Ley de Competencia Limpia. El Reino Unido también se está preparando para promulgar una legislación similar a la CBAM.

Desde principios de 2025, los productos agrícolas exportados a la Unión Europea (UE) que tengan su origen en la deforestación después del 31 de diciembre de 2020 no se permitirán vender a este bloque. (Fuente: VNA)

Do Thi Thu Ha, directora general adjunta de la empresa KPMG Vietnam, uno de las corporaciones de primera categoría de auditoría en el mundo, señaló que en el pasado los inversionistas prestaron atención a los informes financieros, pero hoy también confían en los ESG para tomar decisiones de inversión o comprar productos. Detalló que las empresas pueden obtener grandes beneficios, pero las malas condiciones laborales y los impactos negativos sobre el medio resultados factores importantes en la toma de decisiones de los inversores.

Las empresas pueden obtener grandes beneficios, pero las malas condiciones laborales y los impactos negativos sobre el medio resultados factores importantes en la toma de decisiones de los inversores.

Truong Vinh Khang, jefe del Departamento de Desarrollo Sostenible de la empresa BSI Vietnam, perteneciente al Instituto Británico de Estándares, una unidad especializada en evaluación y certificación global, señaló que para poder alcanzar la tendencia del desarrollo sostenible, ESG es una forma para que las empresas aborden más fácilmente los requisitos de desarrollo sostenible del mercado. Las organizaciones de estándares deben detallar a las empresas las medidas para cambiarse de manera efectiva.

Brecha entre la conciencia y la acción

En la COP26 de 2021, Vietnam se comprometió a poner fin a la deforestación para 2030, eliminar gradualmente la energía alimentada por carbón para 2040 y lograr cero emisiones netas para 2050.

También presentó su segundo Informe actualizado de las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC) en 2022. En consecuencia, para 2030, Vietnam reducirá las emisiones de gases de efecto invernadero en un 15,8% en comparación con el escenario habitual (BAU) y reducirá las emisiones en un 27,7% si hay apoyo internacional.

Igualmente, la nación indochina ha implementado numerosas regulaciones y políticas para que las empresas y las partes interesadas puedan implementar ESG de manera efectiva, como la Resolución 136/NQ-CP de 2020 del Gobierno sobre la implementación de los objetivos de desarrollo sostenible en todos los sectores, niveles y localidades para 2030; las decisiones del Primer Ministro por las que se aprueba el Programa de apoyo a las empresas del sector privado con negocios sostenibles para el período 2022-2025; y la aprobación del proyecto sobre tareas y soluciones encaminadas a materializar los resultados de la Conferencia COP26.

“El gobierno vietnamita siempre escucha, respeta y comparte con las empresas para resolver dificultades, superar desafíos, trabajar juntos, disfrutar juntos y desarrollarnos juntos; proteger y crear un ambiente de paz, cooperación y desarrollo en la región y el mundo”. 

El primer ministro Pham Minh Chinh invervino en la conferencia con la comunidad empresarial sobre la inversión extranjera directa (IED) y el Foro Empresarial anual de Vietnam 2024 (VBF 2024).

Para cada pilar de ESG, en el ámbito del medio ambiente, Vietnam ha promulgado: ley de protección ambiental; decretos, circulares, reglamentos que orientan la implementación de la ley de conservación del medio ambiente, inventario, mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero y protección de la capa de ozono, planificación del desarrollo eléctrico, proyectos de desarrollo económico, estrategia nacional de protección del entorno, estrategias nacionales sobre el cambio climático y crecimiento verde.

En el campo social, Vietnam ha promulgado el código del trabajo, la ley de sindicatos y la ley de protección de los derechos de los consumidores; y decreto sobre la protección de datos personales.

Respecto a la gobernanza, el país cuenta con la ley de empresas; ley de inversiones; ley de valores; ley de instituciones de crédito; ley anticorrupción; las directrices de gobernanza corporativa se aplican a tipos específicos de negocios.

El grupo TH es pionero en implementar modelos económicos verdes y economía circular en agricultura de alta tecnología. (Fuente: VNA)

Una encuesta realizada por el Departamento de Desarrollo Empresarial del Ministerio de Planificación e Inversiones con el apoyo técnico de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) en 2022 mostró que la aplicación pionera de ESG se realiza principalmente en grandes empresas como las que reciben inversión extranjera directa y aquellas públicas y orientadas a la exportación. Mientras tanto, solo el 25% de las pequeñas y medianas empresas implementan ESG de manera proactiva y el 21% no considera implementar ESG en los próximos dos a cuatro años.

En un contexto difícil, para poder practicar ESG de manera efectiva se requiere que las empresas vietnamitas sean proactivas y flexibles para encontrar el camino y la hoja de ruta correctos.

Actualmente, la provincia de Long An tiene ocho plantas de energía solar en funcionamiento con una capacidad de generación total de 440,1 MWp. (Fuente: VNA)

Nguyen Dinh Tho, director del Instituto de Estrategia y Política sobre Recursos Naturales y Medio Ambiente, destacó que practicar ESG no es solo encontrar formas de volverse ecológico, sino que las empresas necesitan basar sus acciones en los objetivos globales de desarrollo sostenible, los estándares internacionales, los requisitos del mercado objetivo y la legislación vietnamita para implementarla adecuadamente.

Actualmente, las leyes de Vietnam están siendo diseñadas para ser un poco más lentas y estar a la par de las de la UE, para garantizar que los mercados no impidan o detengan el comercio y la inversión con el país del sudeste asiático. Si se establecen estándares más altos y los precios aumentan, las empresas vietnamitas perderán competitividad. Por el contrario, si es más bajo, las empresas vietnamitas correrán el riesgo de ser eliminadas del mercado. Las compañías vietnamitas son en su mayoría pequeñas y medianas, por lo que “agruparse” reducirá los costos para las empresas./.

Practicing responsible business in accordance with Environmental, Social, and Governance (ESG) criteria is considered a key that contributes to realising Vietnam’s commitment to bring net emissions to zero by 2050.

On the journey towards green growth, ESG criteria are the standard for measuring and evaluating an enterprise’s sustainable development and its impact on the community. Many of Vietnam’s major trade and investment partners have had strict requirements on this issue.

 Implementing these three pillars is aimed at achieving sustainable development goals (SDGs), requiring businesses to clearly understand and adopt appropriate practices to meet global standard practices.

Tho said that small and medium-sized enterprises (SMEs), and even Vietnamese farmers think that ESG does not affect them, but the reality is that the world has shifted its priorities, with green development being the top requirement, followed by quality, and price. Major markets may be willing to forgo 1% of the market share from Vietnam to focus on protecting the remaining 99% of their market.

Starting from early 2025, agricultural products that originate from deforestation after December 31, 2020, will not be allowed for export to the EU. The EU will officially apply the Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) in early 2026. The US and other countries have also introduced the Clean Competition Act, which is an effort to create transparency around the carbon footprint of industrial companies. Meanwhile, the UK is also preparing to enact a law similar to CBAM.

Starting from early 2025, agricultural products that originate from deforestation after December 31, 2020, will not be allowed for export to the EU. (Photo: VNA)

Do Thi Thu Ha, Deputy General Director of KPMG Vietnam, a subsidiary of KPMG, one of the top four auditing firms in the world, stated that in the past, investors only focused on financial reports. But now they also rely on ESG reports to make investment decisions or to purchase products from companies.

A company may have high profits, but if it has poor working conditions or negatively impacts the environment, it will not attract investor interest.

Truong Vinh Khang, head of the Sustainability Development Department at BSI Vietnam under the British Standards Institution (BSI), a global organisation specialising in evaluation and certification, said that to adapt to sustainable development trends, ESG is a practical approach for businesses to understand and easily meet sustainable development requirements of the market. Standards organisations can outline key points and smaller topics related to ESG, enabling businesses to make commitments and effectively implement organisational changes.

Gaps between awareness and action

At the 26th United Nations Climate Change Conference of the Parties (COP26) in the UK in 2021, Vietnam committed to ending deforestation by 2030, phasing out coal-fired power plants by 2040, and achieving net-zero emissions by 2050.

Vietnam submitted its second updated Nationally Determined Contribution (NDC) to the UN Framework Convention on Climate Change in 2022. Accordingly, by 2030, by 2030 Vietnam will reduce its total greenhouse gas (GHG) emissions by 15.8% compared to the Business-As-Usual (BAU) scenario, and by an additional 27.7% with international support.

Vietnam has also introduced various regulations and policies to enable businesses and stakeholders to effectively implement ESG, including Resolution 136/NQ-CP of 2020 by the Government on achieving SDGs in industries, levels, and localities by 2030. This also includes decisions by the Prime Minister approving a programme to support private firms to do sustainable business in the 2022-2025 period, and a project on tasks and solutions to implement the results of COP26.

“The Vietnamese Government listens to, respects, and supports businesses to overcome difficulties and challenges for mutual benefits and development, while also protecting and creating a peaceful, cooperative, and developmental environment both in the region and globally…”

Prime Minister Pham Minh Chinh made the statement at a meeting with Foreign Direct Investment (FDI) enterprises, and the annual Vietnam Business Forum (VBF 2024)

For each pillar of ESG, in the Environmental (E) domain, Vietnam has enacted several laws and regulations, including the Law on Environmental Protection, greenhouse gas inventory and mitigation, and ozone layer protection. Also enacted are the regulations on power development planning, the project on circular economy development, the national environmental protection strategy, and the national strategy on climate change and green growth.

In the Social (S) domain, Vietnam has enacted the Labour Code, the Law on Trade Union, the Law on Consumer Protection, and the Decree on personal data protection.

In the governance (G) domain, Vietnam has the Enterprise Law, the Investment Law, the Securities Law, the Credit Institutions Law, the Anti-Corruption Law, and guidelines on corporate governance applicable to specific types of enterprises.

TH Group is a pioneer in implementing green economy and circular economy models in high-tech agriculture production. (Photo: VNA)

A survey conducted by the Business Development Agency under the Ministry of Planning and Investment, with technical support from the US Agency for International Development (USAID) in 2022, also revealed that ESG adoption is primarily led by large enterprises, such as FDI businesses, public companies, and export-oriented businesses. In contrast, only 25% of SMEs commit to ESG, while 21% do not plan to implement ESG in the next 2-4 years.

Amid challenges, effectively practicing ESG requires Vietnamese businesses to be proactive and flexible to find the right path and roadmap for themselves.

The Mekong Delta province of Long An has eight solar power plants in operation with a total capacity of 440.1 MWp. (Photo: VNA)

To implement ESG appropriately, Tho said businesses need to adhere to global SDGs, international standards, requirements of target markets, and Vietnam’s legal regulations.

Currently, Vietnamese laws are being designed to lag slightly behind  EU standards to ensure that markets do not hinder or stop trade and investment with Vietnam. If higher standards are set, costs will increase, and Vietnamese businesses may lose their competitive edge. Conversely, if the standards are set too low, Vietnamese businesses may face the risk of being excluded from the market due to slow adaptation. Most Vietnamese businesses are small and medium-sized, so “collaboration” will help reduce costs for companies, he added./.