Закон о цифровой индустрии был принят Национальном собранием 15-го созыва 14 июня 2025 года и вступит в силу с 1 января 2026 года (некоторые положения – с 1 июля 2025 года). Закон институционализирует «четыре опорных столпа», включающие: Резолюцию №57-NQ/TW о прорывном развитии науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации; Резолюцию №59-NQ/TW о международной интеграции; Резолюцию №66-NQ/TW о реформировании работы по разработке и применению законодательства; Резолюцию №68-NQ/TW о развитии частной экономики.
По словам Нгуен Кхак Литя, директора Департамента индустрии информационных технологий (Министерство науки и технологий), одной из ключевых особенностей Закона является развитие кадров цифровой индустрии по трём направлениям: развитие кадров цифровой индустрии, привлечение высококвалифицированных специалистов и привлечение и использование цифровых талантов. Эти положения закреплены в статьях 18, 19 и 20.
Утром 22 апреля 2025 года в Ханое компания Viettel IDC (Группа военной промышленности и телекоммуникаций Viettel) провела конференцию на тему «Green Tech, Green Future», сосредоточенную на таких направлениях, как дата-центры, облачные вычисления, искусственный интеллект, Интернет вещей (IoT), 5G и устойчивые технологические решения (Фото: ВИА)
Развитие кадров цифровой индустрии: забота с самого начала
Закон предусматривает поддержку студентов – основных поставщиков кадров. Студенты, обучающиеся по специальности цифровой индустрии, будут получать льготы по кредитам на обучение, а также стипендии, социальные пособия, освобождение или снижение платы за обучение и проживания.
Государство приоритетно инвестирует в материально-техническую базу: учебное оборудование, лаборатории, лицензированное программное обеспечение, общие цифровые платформы и другие технические услуги…
Закон определяет, что высококвалифицированные кадры цифровой индустрии могут быть гражданами Вьетнама, вьетнамцами за рубежом или иностранцами, соответствующими критериям Правительства. Иностранные специалисты будут получать вид на жительство сроком на 5 лет с возможностью продления в соответствии с законодательством о въезде, выезде и пребывании иностранцев во Вьетнаме.
Супруг(а) и дети до 18 лет также будут иметь право на вид на жительство соответствующего срока и поддержку со стороны местных властей и органов при трудоустройстве или поступлении в учебные заведения во Вьетнаме.
Высококвалифицированные кадры также получат налоговые льготы по подоходному налогу.
Высококвалифицированные цифровые кадры получают налоговые льготы по подоходному налогу (Фото: Министерство науки и технологий, газета “Экономика и город”)
Особо примечательным является то, что Закон предусматривает прорывные механизмы для привлечения специалистов в государственные органы. Граждане Вьетнама, работающие в организациях и предприятиях, при выполнении критериев высококвалифицированных кадров смогут быть приняты на государственную службу без конкурса; могут назначаться на руководящие должности без требований по стажу или кадровому резерву, если это необходимо учреждению.
Госслужащие и работники, перешедшие в частный сектор и желающие вернуться, также будут иметь приоритетное право на трудоустройство с сохранением или улучшением прежних условий оплаты труда и льгот.
Эти случаи будут рассматриваться как особые при назначении на руководящие должности.
Это «открытый» и прорывной механизм, предоставляющий беспрецедентные льготы, направленные на оптимизацию ресурсов и формирование мощной экосистемы кадров цифровых технологий, что будет способствовать овладению ключевыми и стратегическими цифровыми технологиями и устойчивому развитию отрасли.
Цифровые таланты: конкурентная оплата труда на мировом уровне
Помимо налоговых и миграционных льгот, цифровые таланты будут получать зарплату и премии по мировым конкурентным стандартам, поддержку в жилье, транспорте, современном рабочем пространстве, а также помощь в научных исследованиях, разработке продуктов и участии в международных программах сотрудничества в цифровой индустрии.
Они будут иметь приоритет в найме и назначении на руководящие должности без ограничений по стажу и планированию кадров, как это принято сейчас. Эксперты будут поощряться и награждаться в соответствии с законодательством о соревнованиях и наградах.
Закон также предусматривает гибкий механизм «мягкой ротации» между частным и государственным секторами для распространения профессиональных компетенций. В частности, цифровые таланты могут временно привлекаться в государственные органы и государственные учреждения на условиях, аналогичных высококвалифицированным кадрам.
Для обеспечения синхронности внедрения Закона заместитель министра науки и технологий Буй Тхе Зуй подчеркнул, что министерство активно разрабатывает проекты постановлений и циркуляров. Около шести подзаконных актов, регулирующих критерии определения цифровых талантов и высококвалифицированных кадров, вступят в силу одновременно с Законом с 1 января 2026 года./.
Госкорпорация VNPT активно развивает цифровую инфраструктуру и портфель специализированных цифровых услуг через внедрение платформ и ИТ-решений, обеспечивающих цифровую трансформацию (Фото: ВИА)