La Ley de Industria de Tecnología Digital, aprobada por la Asamblea Nacional de Vietnam en su XV Legislatura el 14 de junio de 2025 y que entrará en vigor en su totalidad el 1 de enero de 2026 (algunos artículos efectivos desde el 1 de julio de 2025), institucionaliza el “cuatro pilares” que incluye la Resolución No. 57-NQ/TW sobre avances en el desarrollo de ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional; la Resolución No. 59-NQ/TW sobre integración internacional; la Resolución No. 66-NQ/TW sobre la renovación del trabajo de construcción y aplicación de la ley; y la Resolución No. 68-NQ/TW sobre el desarrollo del sector económico privado.
Según el director del Departamento de Industria de Tecnología de la Información (Ministerio de Ciencia y Tecnología), Nguyen Khac Lich, uno de los puntos destacados de la mencionada Ley es el desarrollo de recursos humanos para la industria de tecnología digital; la atracción de recursos humanos de alta calidad para la misma; y la atracción y aprovechamiento de talentos en industria digital, regulados específicamente en los Artículos 18, 19 y 20.
El 22 de abril de 2025, en Hanoi, Viettel IDC (Grupo de Industria y Telecomunicaciones del Ejército Viettel) organiza una Conferencia bajo el tema “Tecnología Verde, Futuro Verde”, centrada en las áreas de Centros de Datos, Computación en la Nube, Inteligencia Artificial (IA), Internet de las Cosas (IoT), 5G y soluciones tecnológicas sostenibles. Foto: VNA
Desarrollo de recursos humanos: Cuidando desde la entrada
Khac Lich afirmó que el enfoque de la ley es cuidar desde la entrada, con la fuente de oferta siendo los estudiantes. Los alumnos de carreras de industria de tecnología digital recibirán beneficios crediticios para préstamos relacionados con sus estudios. Además, hay políticas sobre becas, subsidios sociales, exenciones y reducciones de matrículas y costos de vida.
El Estado prioriza la inversión en infraestructura física, incluyendo equipos de formación, laboratorios, licencias de software, plataformas digitales compartidas y otros servicios técnicos…
La ley estipula que los recursos humanos de alta calidad para la industria de tecnología digital son vietnamitas, connacionales residentes en el exterior o extranjeros que cumplan con los criterios establecidos por el Gobierno.
Los recursos humanos de alta calidad para la industria de tecnología digital que sean extranjeros recibirán una tarjeta de residencia temporal válida por cinco años, renovable según las regulaciones legales sobre entrada, salida, tránsito y residencia de extranjeros en Vietnam.
El cónyuge o los hijos menores de 18 años de estos casos recibirán una tarjeta de residencia temporal con una validez correspondiente a la otorgada al profesional de alta calidad; además de las condiciones favorables y apoyo de las autoridades locales y agencias funcionales en trámites para buscar empleo y en la admisión y estudio en instituciones educativas y de formación en Vietnam.
Los recursos humanos de alta calidad para la industria de tecnología digital también disfrutarán de beneficios en el impuesto sobre la renta personal según lo dispuesto por las leyes sobre el tema.
Los recursos humanos digitales de alta calidad reciben incentivos de impuestos sobre la renta personal. Foto: Ministerio de Ciencia y Tecnología, Periódico Kinh te Do thi
La Ley tiene políticas novedosas para atraer recursos humanos de alta calidad para la industria de tecnología digital a las agencias estatales. Los recursos humanos en organizaciones o empresas que sean ciudadanos vietnamitas con aspiración y que cumplan los criterios de alta calidad serán aceptados como funcionarios o empleados públicos sin necesidad de pasar por exámenes o procesos de selección; y serán considerados para nombramientos en cargos de liderazgo gerencial sin necesidad de cumplir condiciones de tiempo de servicio, planificación y otras condiciones según lo regulado, si la agencia o unidad tiene la necesidad.
Los funcionarios y empleados públicos que hayan pasado a trabajar en organizaciones o empresas, cumplan con los criterios de recursos humanos de alta calidad para la industria de tecnología digital y tengan el deseo de regresar a ser funcionarios o empleados públicos serán aceptados prioritariamente; se les asignará un puesto de trabajo adecuado a su especialización y habilidades, disfrutando de políticas salariales, subsidios, categoría de funcionario/ rango de título profesional para empleados públicos y otras condiciones equivalentes o superiores a los que disfrutaban anteriormente.
Estos casos serán considerados especiales al nombrar para cargos de liderazgo y gestión si la agencia o unidad tiene la necesidad.
Se trata de un mecanismo “abierto” con beneficios sin precedentes hasta la fecha, destinado a optimizar los recursos, construir un ecosistema sólido de recursos humanos de tecnología digital, contribuyendo a dominar tecnologías centrales y digitales estratégicas, y promover el desarrollo sostenible de la industria.
Talento en tecnología digital: Salarios y bonos competitivos a nivel global
Además de los beneficios fiscales y de condiciones de residencia, los talentos en tecnología digital disfrutarán de salarios y bonos bajo un mecanismo de competencia global, recibirán apoyo para vivienda, medios de transporte, espacios de trabajo modernos, así como para investigación científica, desarrollo de productos y participación en programas de cooperación internacional sobre industria de tecnología digital.
Los talentos en tecnología digital tendrán prioridad en la contratación, utilización y nombramiento para puestos de liderazgo, sin estar sujetos a condiciones de años de servicio o planificación de personal como es la práctica actual. Estos expertos también serán honrados y premiados según lo dispuesto en las leyes de emulación y recompensa.
La Ley también crea un mecanismo flexible, permitiendo una “rotación suave” entre los sectores privado y público, facilitando la difusión de capacidades especializadas entre campos. En ello, la Ley estipula que los talentos en tecnología digital también disfrutarán de beneficios respecto a la aceptación por tiempo limitado en agencias estatales o unidades de servicios públicos, al igual que los recursos humanos de alta calidad para la industria de tecnología digital.
Para garantizar la sincronización en la implementación de la Ley, el viceministro de Ciencia y Tecnología, Bui The Duy, enfatizó que su cartera está elaborando activamente borradores de decretos y circulares para guiar la implementación de la Ley de Industria de Tecnología Digital. Habrá aproximadamente seis decretos y circulares que definirán claramente los criterios para identificar talentos y recursos humanos de alta calidad para la industria de tecnología digital, efectivos simultáneamente cuando la ley entre en vigor el 1 de enero de 2026./.
El Grupo VNPT impulsa el desarrollo de infraestructura digital y un portafolio de servicios digitales especializados mediante la implementación de plataformas y soluciones de TI que sirven a la transformación digital. Foto: VNA